„Auf die Perspektive kommt es an!”
Der Wahrnehmung eine neue Richtung zeigen.

Die Bereitschaft für einen Perspektiv-Wechsel und damit der Ein-Blick in andere Sicht-Weisen ist oft eine notwendige Voraussetzung, um Handlungs-Orientierung zu entwickeln. Eine Situation durch eine andere Brille zu betrachten, gibt die Möglichkeit, Sicht-Weisen anderer nachzuvollziehen. So ergeben sich Erkenntnisse, die neue Wege eröffnen können.

Im Coaching und im Training ist der Perspektiv-Wechsel eine Schlüsselsituation: Es ist möglich, unterschiedliche Sicht-Weisen einzunehmen, Neues wahrzunehmen und den Verstehenshorizont zu erweitern.

Bisherige Wahrnehmungsgewohnheiten, die Sicherheit geben, werden nun hinterfragt. Handlungsalternativen werden erkennbar und erfordern verändertes Verhalten. Sie bringen somit auch Unsicherheiten mit sich.

In dieser Phase erfährt der Lern- bzw. Coachingpartner Unterstützung durch das Ressourcing, indem er sich der eigenen Fähigkeiten und Stärken bewusst wird und sich mit sich selbst vertraut macht. Darüber hinaus wird er darin unterstützt, zu erkennen, was er braucht, um seine Fähigkeiten erfolgreich einzusetzen.

In diesem Prozess der Veränderung brauchen Lern- und Coachingpartner eine Beziehung, die Sicherheit bietet, um Veränderung zu zulassen und erweiterte Handlungskompetenz zu erlangen.

Darum ist Vertrauen notwendig, um den Prozess der (Selbst-) Reflexion einzugehen und in Bewegung zu kommen, damit Neu-Orientierung möglich wird und Verhaltensänderungen gewagt und umgesetzt werden:

… mit Vertrauen …
… in Reflexion gehen …
… in Bewegung kommen …